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從《艾倫秀》醜聞看7大慣老闆特質,你的老闆中了幾點?

COVER STORY / 2020-08-27

曾是地表最受歡迎的脫口秀(The Ellen Show),在2003年開播以來已獲得32座艾美獎的肯定,而主持人Ellen Degeneres也常常在節目中大方送禮為弱勢族群發聲,其溫暖的形象深植人心。

但她的溫暖形象卻在最近大反轉,由於疫情的關係節目停播,在沒告知節目班底的情況下,Ellen自己找了外面的製作公司在家錄製節目,然後大砍30名員工的薪水。之後,開始陸續有人出來爆料說他私下其實非常冷漠無情,而曾參加《The Ellen Show》的荷蘭美妝Youtuber Nikkie Tutorials也跳出來說,Ellen私底下非常無禮,他很後悔大老遠從荷蘭赴美參加他的節目。後來有多名員工還加碼爆料,對於節目工作環境的不滿,聲稱他們待在有毒的工作環境,有員工甚至抱怨因為親人過世需要請假,但公司的人事部門的人卻不願讓他請假或在遠端工作 ,因怕受到懲罰或是丟掉飯碗,所以敢怒不敢言。由於這事件如滾雪球般越滾越大,還扯出節目3位資深製作人涉及種族歧視及性騷擾而遭辭退,讓Ellen不得不兩度出面道歉,而節目所屬的華納公司也試圖止血積極開調查。此外,網路上還掀起了換掉Ellen的運動(#ReplaceEllen),並傳出將由《六人行》女主角Jennifer Aniston接下主持棒。

相信有工作經驗的人一定對Ellen事件蠻有感的,在人生的旅途中難免會遇到慣老闆,以下是幾個最常見的慣老闆特質。

1. 千錯萬錯都是別人的錯,別人犯錯就哭天搶地

有些主管因為不想擔責任,因此當發現自己有錯時,第一個反應就是先將錯往外推,因為千錯萬錯都是別人的錯,在這種沒有擔當的上司底下工作,只能一直不停背黑鍋以及處理爛攤子。

2. 愛跟下屬搶功,光環拼命往自己身上攬

一間公司或是團隊的成功絕對不可能是一個人的功勞,一位優質的上位者往往會把光環歸功團隊或下屬,因為大家都知道一個團隊的成功帶頭的一定有功勞,犯不著自己跳出來跟下屬搶功。當把光環歸於整個團隊時,自然可以激勵團隊,使大家更有向心力。因為一個團隊的向心力絕對不是一起吃個飯或喝酒可培養而成的。

3. 愛開會,覺得只要開會一切事情就會迎刃而解

日本心理學博士曾說:沒能力的人坐在會議室裡開會,往往會產生有在做事的錯覺。據研究顯示最愛召開會議的往往是沒能力的上位者,而且許多時候是漫無目的的尬聊,一方面藉此刷刷存在感,再來就是求認同,希望下屬點頭稱是的聽他們發言。

4. 愛被阿諛奉承,沉迷於掌聲當中

很多主管只愛聽好聽的話而不是實話,這往往讓一些愛拍馬屁的下屬有機可趁,一心只想拍拍主管的馬屁就可以在公司混得很好,而那些說實話的人就很吃虧,即使有能力還是被打入冷宮,而且時不時的被加工作或是被刁難。所以這種老闆基本上就只需要雇用一支啦啦隊就好啦。

5. 認為加班等於認真、努力工作的表現

東西方的職場文化差異中,加班這件事可說是最明顯的。在西方職場上加班往往被視為能力不足的表現,因為能力不足以至於無法在期限內完成工作而需要加班;但在亞洲加班則被視為努力工作的表現,有些人甚至不敢比老闆早下班。其實加班反而會讓人工作效率減低,因為他們心裡想反正還可以加班,況且加班會導致工作與生活失衡,長久下來對自己或公司都不是件好事。

6. 咄咄逼人全面掌握工作進度

許多上位者不善於領導大方向,但對於「微管理」非常在行,往往授權交代過的事因為不放心與不信任下屬,常常從中插手,反而讓做事的人無法專心,或需要部屬不停的報告,全面掌握工作進度才放心。

7. 24小時奪命連環Line

有種主管上班時間對於交代事情沒什麼靈感,但偏偏在別人下班時突然靈光乍現,拼命傳訊息交代公事,但有些事其時只能在上班時才能處理,搞得下屬還得在下班時緊張兮兮的隨時得注意訊息,深怕漏接老闆交代的事,不但影響休息的心情還會造成家人的不諒解,